퇴사를 앞두고 있거나 이미 회사를 그만뒀다면 가장 궁금한 것이 실업급여로 얼마나 받을 수 있는지일 텐데요. 2026년 실업급여 모의계산은 고용24에서 예상 지급액과 지급일수를 확인하는 방식으로 이용할 수 있습니다.
2026년 이직한 일반 근로자의 구직급여는 원칙적으로 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하며, 하루 상한액은 68,100원입니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자의 하한액은 66,048원이죠. 다만 실제 지급액은 근로시간, 평균임금, 퇴직 당시 나이와 고용보험 가입기간 등에 따라 달라집니다.
- 계산 원칙: 퇴직 전 평균임금의 60%
- 하루 상한액: 68,100원
- 하루 하한액: 66,048원(1일 8시간 근로 기준)
- 소정급여일수: 120~270일
- 계산기 이용: 고용24 실업급여 모의계산
- 주의: 모의계산 결과는 수급자격 인정이나 실제 지급액을 보장하지 않습니다.
1. 2026년 실업급여 모의계산 기준
실업급여 모의계산을 이해하려면 먼저 하루에 얼마를 받을 수 있는지 확인해야 합니다. 일반 근로자의 구직급여일액은 원칙적으로 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 산정됩니다.
하지만 계산된 금액이 그대로 지급되는 것은 아닙니다. 법령에서 정한 상한액과 하한액이 적용되기 때문인데요.
2026년 하루 상한액과 하한액
| 구분 | 2026년 기준 | 설명 |
|---|---|---|
| 구직급여 상한액 | 68,100원 | 하루 최대 지급 기준 |
| 구직급여 하한액 | 66,048원 | 하루 8시간 근로 기준 |
| 2026년 최저임금 | 10,320원 | 시간당 최저임금 |
| 지급일수 | 120~270일 | 연령과 보험 가입기간에 따라 차등 |
8시간 근로자의 하한액은 2026년 최저임금인 10,320원에 8시간을 곱한 뒤 80%를 적용해 구할 수 있습니다.
10,320원 × 8시간 × 80% = 66,048원
2026년 이직, 일반 근로자, 1일 소정근로시간 8시간을 가정한 계산입니다.
하루 4시간이나 6시간처럼 소정근로시간이 짧은 경우에는 하한액을 계산하는 기준이 달라집니다. 따라서 8시간 기준 금액을 모든 근로자에게 일괄 적용해서는 안 됩니다.
또한 예전에 게시된 고용보험 안내 자료에서는 하루 상한액이 66,000원으로 표시될 수 있습니다. 2026년에는 상한액이 인상됐으므로 퇴직 연도를 구분해 확인하는 것이 중요합니다.
2. 고용24 실업급여 모의계산 방법
실업급여 예상금액을 확인하는 가장 일반적인 방법은 고용24의 모의계산 서비스를 이용하는 것입니다. 고용24에서는 간편 계산과 함께 고용형태에 따른 상세 계산 서비스를 안내하고 있습니다.
실업급여 계산기 이용 순서
- 인터넷 검색창에서 '고용24'를 검색합니다.
- 고용24의 지원금 모의계산 메뉴를 찾습니다.
- '실업급여' 항목을 선택합니다.
- 간편 계산 또는 본인 고용형태에 맞는 상세 계산을 선택합니다.
- 퇴사 당시 나이, 고용보험 가입기간, 임금 등 요청되는 정보를 입력합니다.
- 계산 결과에 표시되는 구직급여일액, 예상 지급일수, 총 예상금액을 확인합니다.
상용근로자의 상세 계산에는 고용보험 가입기간, 소정근로시간, 최근 임금 등의 정보가 활용됩니다. 정확한 결과를 위해서는 임금명세서와 고용보험 가입 이력을 미리 확인해 두는 것이 좋겠죠.
계산 결과에서 확인할 세 가지
- 구직급여일액: 하루를 기준으로 계산된 예상 지급액
- 소정급여일수: 수급자격이 인정될 경우 지급받을 수 있는 총 일수
- 총 예상 지급액: 구직급여일액에 소정급여일수를 곱한 예상금액
모의계산은 실업급여 지급을 확정하는 절차가 아닙니다. 특히 근로자, 일용근로자, 예술인, 노무제공자, 자영업자는 적용 기준에 차이가 있어 본인 고용형태에 맞는 계산 항목을 선택해야 합니다.
3. 월급별 실업급여 예상금액 비교
월급이 200만원인 사람과 300만원인 사람은 실업급여도 반드시 크게 차이 날까요?
반드시 그렇지는 않습니다. 2026년에는 구직급여일액에 상한액과 하한액이 적용되므로 급여 수준이 달라도 같은 금액으로 계산되는 경우가 있기 때문입니다.
월급 200만·250만·300만·400만원 비교
아래 표는 계산 구조를 쉽게 이해하기 위한 예시입니다. 각 월의 임금과 계산 대상 기간의 일수가 다를 수 있으므로 실제 평균임금과 다를 수 있습니다.
| 가정 월급 | 단순 가정 1일 평균임금 | 60% 계산액 | 적용 예상 일액 |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 약 66,667원 | 약 40,000원 | 66,048원 |
| 250만원 | 약 83,333원 | 약 50,000원 | 66,048원 |
| 300만원 | 100,000원 | 60,000원 | 66,048원 |
| 400만원 | 약 133,333원 | 80,000원 | 68,100원 |
예시 조건: 2026년 이직, 일반 상용근로자, 하루 소정근로시간 8시간, 월급을 30일로 나눈 단순 평균임금, 상한·하한 적용. 실제 평균임금은 법정 산정기간의 총임금과 총일수 등을 사용하므로 표와 다를 수 있습니다.
이 표에서 월급 200만원과 300만원의 예상 일액이 같게 나타나는 이유는 하한액 적용 때문입니다. 반대로 월급 400만원의 단순 계산액은 68,100원을 넘지만, 지급액에는 상한액이 적용됩니다.
150일 지급받는다면 총액은?
| 하루 지급액 | 소정급여일수 | 예상 총액 |
|---|---|---|
| 66,048원 | 150일 | 9,907,200원 |
| 68,100원 | 150일 | 10,215,000원 |
이 금액은 150일 전체를 정상적으로 지급받는다고 가정한 총액이지, 한 번에 입금되는 돈을 뜻하지는 않습니다.
실제 지급은 실업인정 절차에 따라 이뤄지며, 실업인정 대상 기간이나 취업·소득 발생 여부 등에 따라 차이가 생길 수 있습니다.
4. 고용보험 가입기간별 지급일수
실업급여를 얼마나 오랫동안 받을 수 있는지는 퇴사 당시 나이와 고용보험 가입기간이 중요한 기준이 됩니다.
2019년 10월 1일 이후 이직한 일반 근로자는 소정급여일수가 최소 120일에서 최대 270일까지 정해집니다.
| 고용보험 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상 및 장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상~3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상~5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상~10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
예를 들어 퇴사 당시 만 40세이고 고용보험 가입기간이 4년이라면 소정급여일수는 180일입니다. 같은 가입기간이라도 만 50세 이상 또는 법령상 해당 장애인이라면 210일이 적용될 수 있습니다.
다만 표에 있는 가입기간은 단순히 한 회사에 다닌 기간과 항상 일치하는 것은 아닙니다. 이전 직장의 보험 가입 이력, 구직급여 수급 이력 등도 확인해야 합니다.
원칙적으로 퇴직일 다음 날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있더라도 지급받을 수 없습니다. 법령에서 인정하는 수급기간 연장 사유 등은 별도로 확인해야 합니다.
5. 실업급여 수급조건과 180일 계산
모의계산 결과가 높게 나온다고 해서 누구나 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 실제 수급자격은 고용보험법에 따른 요건을 충족해야 인정되는데요.
일반 근로자의 기본 수급요건
- 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것(초단시간근로자 등 별도 기준이 적용되는 경우 제외)
- 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일 것
- 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
- 퇴사사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
일반적으로 계약기간 만료, 권고사직, 회사 경영상의 사유로 퇴직했다면 구직급여 수급자격을 검토할 수 있습니다. 다만 퇴직의 실제 경위와 법령상 제한 여부를 함께 판단합니다.
자발적으로 퇴사했더라도 임금체불, 일정한 사유의 통근 곤란 등 법령에서 인정하는 정당한 이직 사유가 있다면 예외적으로 수급자격이 인정될 수 있습니다. 모든 자발적 퇴사가 무조건 제외되는 것은 아니라는 뜻입니다.
6개월 근무했으면 180일 조건을 충족할까요?
이 부분은 특히 오해하기 쉽습니다. 피보험단위기간 180일은 달력상 재직기간 180일과 다릅니다.
피보험단위기간에는 실제 근로일뿐 아니라 임금 지급의 기초가 된 유급휴일 등이 포함됩니다. 반면 무급휴일은 일반적으로 산입되지 않으므로, 주 5일 근무자가 단순히 6개월 근무했다고 해서 반드시 180일 요건을 충족하는 것은 아닙니다.
따라서 퇴사 전에는 고용보험 가입기간과 피보험단위기간을 구분해서 확인하는 것이 중요합니다.
6. 모의계산 결과와 실제 지급액이 다른 이유
고용24에서 실업급여를 계산했는데 실제 지급액이 예상보다 적거나 지급일수가 다르게 나타날 수도 있습니다.
모의계산은 입력한 정보로 예상치를 보여주는 서비스이고, 실제 지급에서는 더 구체적인 근로 이력과 수급자격 심사가 반영되기 때문입니다.
차이가 생기는 대표적인 원인
- 평균임금 산정: 단순 월급이 아닌 법정 기준에 따른 평균임금을 사용합니다.
- 근로시간: 하루 8시간 미만 근로자에게는 다른 하한액이 적용될 수 있습니다.
- 보험 가입 이력: 이전 직장 이력과 이미 수급한 이력에 따라 가입기간 산정이 달라질 수 있습니다.
- 퇴사사유: 계산상 금액이 나오더라도 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
- 실업인정: 정해진 절차를 충족한 기간에 대해서만 지급이 이뤄집니다.
- 소득 발생: 근로 또는 사업활동 등으로 소득이 발생하면 신고 및 지급액 판단이 필요합니다.
또한 고용보험료로 매달 납부한 금액과 실업급여 수령액은 직접 비례하지 않습니다. 실업급여는 적립한 보험료를 그대로 돌려받는 방식이 아니기 때문입니다.
여러 고용형태의 보험 가입 이력이 섞여 있는 경우에는 온라인 모의계산이 제한될 수도 있습니다. 이럴 때는 관할 고용센터에 이력을 확인하는 편이 정확합니다.
7. 퇴사 후 신청 전 확인할 사항
예상 실업급여 금액을 계산했다면 다음 단계는 실제 신청에 필요한 정보를 점검하는 것입니다.
퇴사 후 확인할 체크리스트
- 회사에서 고용보험 피보험자격 상실 신고와 이직확인서 처리가 필요한 경우 이를 진행했는지 확인합니다.
- 고용보험 가입기간과 피보험단위기간을 점검합니다.
- 고용24에서 구직신청과 수급자격 관련 안내 절차를 확인합니다.
- 수급자격 신청자 온라인 교육 등 필요한 교육을 이수합니다.
- 안내에 따라 관할 고용센터에 수급자격 인정 신청을 진행합니다.
- 수급자격이 인정되면 지정된 실업인정 절차와 재취업활동 요건을 이행합니다.
수급자격 인정 신청은 단순 모의계산과는 별도 절차입니다. 계산 결과가 표시됐다는 이유만으로 실업급여 신청까지 끝났다고 생각해서는 안 됩니다.
구직급여는 퇴직 후 신청을 미루면 받을 수 있는 기간이 줄어들 수 있습니다. 원칙적인 수급기간이 퇴직일 다음 날부터 12개월이라는 점을 기억하시고, 수급을 희망한다면 가능한 한 신속하게 절차를 확인하는 것이 좋습니다.
퇴사사유가 다투어지거나 이직확인서 내용이 실제와 다른 경우에는 회사에 사실관계를 확인하고 고용센터의 안내를 받으시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q. 실업급여 모의계산을 하면 신청도 자동으로 되나요?
아닙니다. 모의계산은 예상 지급액을 확인하는 기능입니다. 실제 수급자격 인정 신청과 실업인정 절차는 별도로 진행해야 합니다.
Q. 월급 300만원이면 실업급여를 매달 180만원 받나요?
반드시 그렇지는 않습니다. 2026년 8시간 근로자의 하루 하한액은 66,048원으로, 단순히 월급의 60%를 월 지급액으로 계산하면 실제와 차이가 생길 수 있습니다. 또한 지급은 실업인정 대상 일수에 따라 달라집니다.
Q. 아르바이트나 단시간 근로자도 계산할 수 있나요?
고용보험 적용 대상이고 수급요건을 충족한다면 구직급여를 받을 수 있습니다. 단시간 근로자는 소정근로시간에 따라 일액 계산이 달라지므로 실제 근로조건에 맞게 확인해야 합니다.
Q. 실업급여 지급일수가 180일이면 정확히 6개월치 월급을 받는 건가요?
아닙니다. 180일은 구직급여가 지급되는 소정급여일수를 의미하며, 기존 월급을 6개월 동안 그대로 지급한다는 뜻은 아닙니다. 실제 지급은 일액과 실업인정 요건에 따라 결정됩니다.
핵심 정리
2026년 실업급여 모의계산에서 가장 중요한 것은 월급만 보는 것이 아니라 하루 지급액과 소정급여일수를 함께 확인하는 것입니다.
일반 근로자는 평균임금의 60%를 기본으로 하되 하루 상한액 68,100원과 근로시간에 따른 하한액이 적용됩니다. 지급일수는 퇴직 당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일부터 270일까지 달라질 수 있죠.
고용24 계산기를 이용하면 예상금액을 살펴볼 수 있지만, 수급자격은 실제 피보험단위기간과 퇴사사유 등을 따져 별도로 판단합니다.
퇴사를 준비하고 계신다면 예상금액부터 확인한 후 고용보험 이력과 신청절차를 차례로 점검해 보세요. 금액뿐 아니라 지급받을 수 있는 기간과 신청 시기도 함께 살펴보는 것이 중요합니다.
확인 자료 및 기준
자료 확인 기준일: 2026년 10월 24일
- 고용노동부, 2026년 구직급여 상한액 인상 관련 제도개정 자료
- 고용노동부, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 확정 고시, 2025년 8월 5일
- 고용24, 실업급여 간편·상세 모의계산 안내
- 고용보험 제도 안내, 구직급여 지급액 및 소정급여일수 기준표
- 고용보험법 제40조, 구직급여 수급요건
본 글의 계산 사례는 일반 상용근로자를 가정한 예시입니다. 고용형태, 실제 평균임금, 퇴사 시점, 개별 보험 이력에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.